Tabla salarial convenio colectivo transporte de mercancias por carretera estatal

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Salario mínimo de los conductores

Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores e información de contacto con las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.

La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.

La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.

TCO comprende 13 sindicatos afiliados.  Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en escuelas, sanidad, comercio, medios de comunicación, policía, industrias manufactureras, informática y telecomunicaciones.

Ventajas de afiliarse a un sindicato en suecia

Los convenios colectivos de aplicación general son acuerdos relativos a la remuneración y las condiciones de trabajo que se aplican a todos los que trabajan en el sector específico, independientemente de que sean parte del convenio.

Las disposiciones del convenio colectivo relativas a las horas extraordinarias no son de aplicación general. Se aplicarán las disposiciones de la Ley de Entorno Laboral, a menos que se acuerde un complemento de horas extraordinarias más favorable. De conformidad con el artículo 10-6 (11) de la Ley del Entorno Laboral, se abonará un suplemento por horas extraordinarias equivalente al 40% de la tarifa horaria.

Se abonará un suplemento correspondiente al 50% de la tarifa horaria por el trabajo en exceso de la jornada laboral normal. Por el trabajo en exceso de la jornada laboral normal entre las 21.00 horas y las 06.00 horas y los domingos y días festivos, se abonará un suplemento equivalente al 100% de la tarifa horaria.

Los complementos pagados como reembolso de los gastos efectivamente realizados por razón del desplazamiento de los trabajadores, tales como los gastos de viaje, manutención y alojamiento, no se considerarán parte del salario en virtud de los Reglamentos.

Convenio colectivo suecia 2020

La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA o Ley) -la principal ley que establece los derechos de organización en el sector privado- tiene como premisa un objetivo elevado y admirable: «fomentar la práctica y el procedimiento de la negociación colectiva» entre los trabajadores y sus empleadores.1 Desde la aprobación de la Ley en 1935, millones de trabajadores y trabajadoras han conseguido mayores salarios, mejores prestaciones sanitarias y de jubilación, mayor protección de la salud y la seguridad en el trabajo y otras mejoras importantes mediante la formación de sindicatos y el uso de su fuerza colectiva en la negociación con sus empleadores.2 Históricamente, los sindicatos fuertes han contribuido a garantizar que el crecimiento de los ingresos se distribuya ampliamente y no sólo a los hogares más ricos (véase el gráfico A).3

Fuentes: Los datos sobre la densidad sindical siguen la serie compuesta que se encuentra en Historical Statistics of the United States; actualizada a 2017 a partir de unionstats.com. Los datos sobre la desigualdad de ingresos (proporción de ingresos para el 10% más rico) proceden de Thomas Piketty y Emmanuel Saez, «Income Inequality in the United States, 1913-1998», Quarterly Journal of Economics 118, n.º 1 (2003), y datos actualizados de la Top Income Database, actualizados en marzo de 2019.

Convenio colectivo

Horario de trabajo modificado4 Si, de conformidad con el apartado 1 del artículo 170 o el apartado 1 del artículo 172 de la ley, las partes de un convenio colectivo han acordado por escrito un horario de trabajo modificado, el acuerdo deberá estar fechado y contener la información establecida en los apartados a) a m) del anexo III.

Aprendizaje11 Un empleador está exento de la aplicación del artículo 178 de la Ley con respecto a cualquiera de los empleados del empleador que esté recibiendo formación en el trabajo si dichos empleados son aprendices registrados en virtud de una Ley de Aprendizaje provincial y están siendo pagados de acuerdo con una lista de tarifas establecida en virtud de dicha Ley.

Remuneración por presentación11.1 El empleador pagará a los empleados que se presenten a trabajar a la llamada del empleador un salario por no menos de tres horas de trabajo a la tarifa salarial habitual del empleado, independientemente de que el empleado sea llamado a realizar algún trabajo después de presentarse a trabajar.

Vacaciones anuales12 Un empleador deberá, al menos 30 días antes de determinar un año de empleo según el párrafo (b) de la definición de año de empleo en la sección 183 de la Ley, notificar por escrito a los empleados afectados de

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