Convenio colectivo comercio textil vizcaya

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Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores e información de contacto con las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.

La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.

La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.

TCO comprende 13 sindicatos afiliados.  Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en la escuela, la sanidad, el comercio, los medios de comunicación, la policía, la industria manufacturera, la informática y las telecomunicaciones.

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Algunos convenios colectivos se refieren a la relación general entre un empresario o una federación de empresarios y los sindicatos. Dichos acuerdos suelen regular cuestiones como la codeterminación, los procedimientos de negociación y el establecimiento de objetivos comunes relacionados con el desarrollo futuro del mercado laboral y de los empresarios. Los acuerdos con las materias mencionadas suelen celebrarse entre las federaciones patronales de ámbito nacional y sus homólogas centrales sindicales de ámbito nacional.

La definición de convenio colectivo se encuentra en la Ley de Empleo, que establece que un convenio colectivo es un acuerdo por escrito entre las organizaciones empresariales o un empresario, por un lado, y una organización de trabajadores, por otro, que regula las condiciones de empleo o la relación entre empresarios y trabajadores. Se considera que un acuerdo está por escrito si su contenido se ha registrado en un acta aprobada o cuando una propuesta de acuerdo y una aceptación del mismo se han registrado en documentos separados. Los acuerdos verbales o los que no se refieren a la relación entre empresarios y trabajadores no se consideran un convenio colectivo.

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El evento celebrado el 17 de octubre, y organizado por el Consejo Vasco del Movimiento Europeo-EuroBasque junto con Deusto Business School, analizó cuestiones fundamentales para el desarrollo del País Vasco.    Entre ellos, el estado del bienestar, el concierto económico vasco, el sistema financiero y la atracción de talento.

Por un lado, se analizaron las cuestiones demográficas, el estado del bienestar y la justicia social. En ese sentido, Antón Costas, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Barcelona, señaló cómo «una sociedad más justa conduce a una economía más fuerte, más sana y más estable a largo plazo» y destacó la «relación positiva que existe entre equidad y eficiencia».

La defensa del Concierto Económico Vasco como herramienta fundamental de financiación en el País Vasco y como característica esencial del autogobierno vasco contó con el análisis del director general de Economía, Empresa y Estrategia, Pedro Luis Uriarte.

En cuanto al sistema financiero vasco, se centró en la amenaza silenciosa que supone la progresiva deslocalización de los centros de decisión, así como el impacto en la recaudación fiscal si el traslado supone un cambio en la localidad de la base imponible.

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El negocio de Inditex gira en torno a una sencilla premisa: ser rápido en la respuesta al mercado. Mientras que una empresa de moda tradicional tardaría casi un año en sacar sus productos, desde la concepción hasta la pasarela y las tiendas, para Inditex este proceso dura menos de dos meses, con el fin de reponer las tiendas con productos nuevos y diferentes semanalmente y responder con rapidez. Esto no deja de tener consecuencias para la tierra y las personas, ya que es la mayor marca de moda rápida del mundo[7] Los nuevos estilos se prototipan en sólo 5 días, y el 60% de la fabricación se realiza localmente para acortar los plazos[9] En las tiendas Zara, una nueva prenda puede tardar tan sólo 15 días en pasar del diseño y la producción a las estanterías de las tiendas[10].

En 1975, la pareja abrió su primera tienda, Zara, que producía moda popular a precios bajos.[8][10] Al año siguiente, Zara se constituyó en sociedad y comenzó a abrir más tiendas y fábricas en España.[8] Más tarde, ese mismo año, después de que Ortega se diera cuenta de la creciente importancia de los ordenadores, se contrató a un profesor local, José María Castellano, para aumentar la potencia informática de la empresa.[8][13]

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